Vier redenen waarom een interim manager van toegevoegde waarde is voor uw organisatie

 2C&More   No Comments

jun02
Het staat als een paal boven water dat de flexibiliteit op de arbeidsmarkt sterk groeit. Zowel bij werkgevers als werknemers. Steeds meer organisaties kiezen bewust voor een flexibele schil. Om pieken op te vangen, ziek personeel te vervangen, risico’s te spreiden of specifieke (vak)kennis in huis te halen. In een

Wet DBA: een bedreiging of kans?

 2C&More   No Comments

mei26
In de afgelopen weken en maanden is er veel geschreven en gesproken over de afschaffing van de VAR en de overgang naar de Wet DBA. Er heerst veel angst en onduidelijkheid over de wet onder zowel zelfstandigen als hun opdrachtgevers. Maar is dat gerechtvaardigd? Als we het plat slaan is

Hoe houd je GRIP op benodigde veranderingen binnen organisaties?

 2C&More   No Comments

mei24
In mijn vorige blog ging het over GRIP krijgen op benodigde veranderingen. Ik eindigde met een belofte en belofte maakt schuld. Ik sloot af met de woorden: “en wat dan de juiste inhoud en de juiste manier zijn om GRIP te krijgen en hoe je dat in één keer goed

Focus op het ontwikkelen van je talenten

 2C&More   No Comments

mei11
Noem het pessimistisch of noem het nuchter, maar we zijn in Nederland snel geneigd om te focussen op de dingen die minder goed gaan. Bij functioneringsgesprekken gaat het vaker over ontwikkel- of verbeterpunten dan over je talenten en topprestaties. In organisaties staat vaker de vraag centraal waarom bepaalde zaken mislopen

“Alles wat aandacht krijgt, groeit”

 2C&More   No Comments

mei03
Het lijkt een open deur, maar lang niet in elke organisatie is het zo vanzelfsprekend: oprechte aandacht voor medewerkers èn voor de klant. Door de waan van de dag steken we vaak te weinig tijd in ons ‘menselijk kapitaal’. Zonde en absoluut een gemiste kans! Ik ben van mening dat