Focus op het ontwikkelen van je talenten

 2C&More    No Comments

mei11
Noem het pessimistisch of noem het nuchter, maar we zijn in Nederland snel geneigd om te focussen op de dingen die minder goed gaan. Bij functioneringsgesprekken gaat het vaker over ontwikkel- of verbeterpunten dan over je talenten en topprestaties. In organisaties staat vaker de vraag centraal waarom bepaalde zaken mislopen

“Alles wat aandacht krijgt, groeit”

 2C&More    No Comments

mei03
Het lijkt een open deur, maar lang niet in elke organisatie is het zo vanzelfsprekend: oprechte aandacht voor medewerkers èn voor de klant. Door de waan van de dag steken we vaak te weinig tijd in ons ‘menselijk kapitaal’. Zonde en absoluut een gemiste kans! Ik ben van mening dat

pippi ervaring

5 redenen om eens niet voor ervaring binnen dezelfde branche te gaan

 2C&More    No Comments

apr21
Zzp’ers en interim professionals lopen vaak tegen dezelfde muren op. En één van die muren waarin men maar geen gat weet te maken, of er nu een hamer of sloopboor wordt gebruikt, is het feit dat voor veel opdrachten en functies geselecteerd wordt op ervaring binnen dezelfde branche. Men heeft

Veranderingen? Zo houd je Grip!

 2C&More    No Comments

apr14
Het is 10 april als ik deze blog schrijf en ik realiseer me dat daarmee het jaar 2016 al 100 dagen oud is! 100 dagen waarin veel is gebeurd: Aanslagen in België, Boeren in Nederland in financiële moeilijkheden door de lage melkprijzen, Crisis met betrekking tot opvang asielzoekers, Demonstraties in

Continu verbeteren? Of afvinklijstjes en plichtmatige tools?

 2C&More    No Comments

apr12
Continu verbeteren is een speerpunt bij veel organisaties. Een goed streven om het goede te behouden en vanuit daar te verbeteren. Want wie wil nu niet de effectiviteit verhogen door het verminderen van inefficiënties? Maar met verwondering constateer ik echter dat bij sommige organisaties tools de meeste aandacht krijgen bij