Interactieve verbindings workshop

Ontwikkelingen in de wereld gaan razendsnel! Het werk binnen de huidige kenniseconomie, de digitalisering en de nieuwe generatie millennials zijn een stuwende kracht om organisaties anders in te richten. Feit is dat aandacht voor andere mensen verlegd is naar aandacht voor beeldschermen. Echte aandacht wordt steeds schaarser!

Terwijl de urgentie toeneemt om weer meer oog te hebben voor de menselijke kant als antwoord op deze veranderingen. Hoe creëer je vertrouwen, wat laat je van jezelf zien? Kortom: hoe verbinden we ons opnieuw in een wereld van verbroken relaties?

Ben jij een (HR) manager of professional die het verschil wil maken binnen organisaties door meer aandacht te hebben voor persoonlijke verbindingen, kom dan naar deze interactieve workshop.

2C&More partner Roos Tavenier heeft de passie en het talent om mensen met elkaar te verbinden met als doel om van elkaar te leren, te inspireren en tot creatieve verbindingen te komen.

Presentatie: Roos Tavenier
Datum: 2 november 2017
Inloop vanaf 18.30 uur, aanvang 19.00 uur
Locatie: Deprezgebouw
Adres: Lange Nieuwstraat 172-174 Tilburg

Verbazing winkelen

Verbazingwekkend. Opeens ben ik gek op winkelen.

Als kind al vond ik winkelen een verschrikking. De winkel in vliegen, van de planken grijpen wat je nodig hebt, snel betalen en naar buiten. Het leek wel of ik dan pas weer kon ademen.  

Aan die techniek is in de afgelopen decennia weinig veranderd. Inpakken en wegwezen en dan pas weer ademen bleef tot voor kort mijn tactiek. 

Mijn verwachting is dat ik met deze methode het einde van mijn winkelcarrière zou halen. Maar……… bij die aanname had ik geen rekening gehouden met mijn goede vriend Roy Boor. Roy is een creatief fenomeen, weigert te denken in problemen en opent zijn ogen alleen voor oplossingen. Op die manier is hij in staat verrassende resultaten te bereiken en nieuwe inzichten naar boven te laten komen. 

Mijn weerzin van het winkelen delend met hem vroeg Roy: Maakt het dan niet uit wat je koopt? Vind je kleding kopen net zo erg als de supermarkt in gaan? Yep! was mijn respons, dat maakt niets uit.
En heb je dan nog nooit iets meegemaakt in een winkel wat je wel leuk vond? wilde Roy weten.  Nope! Nou…., nou…., weet je, wat het minder erg maakt is als er iets is of gebeurt wat ik vreemd vind.

Ga eens door, graaf eens wat dieper, spoorde Boor mij aan. Ja jeetje, meer is er niet te zeggen, als ik afgeleid wordt door rare dingen dan leidt dat af van mijn weerzin. Ok ik heb een idee was het laatste wat mij gezegd werd. 

De volgende dag pikte mijn maat mij op in zijn Volvo uit 1964. Natuurlijk wel een Roy B versie, dus alles wat gedaan kan worden aan MVO is gedaan. Wat gaan we doen? Ik ga aan een giga mooie winkelervaring helpen. Nee joh kappen nou, dat gaat ‘m niet worden. Relax en geef het een kans.

We gaan verbazing winkelen en dat gaan we doen bij een grote meubelzaak uit Scandinavië. Ik zal u een lang verhaal besparen, maar direct het resultaat met u delen.

Verbazing winkelen is fantastisch!!!

Ik heb het gemakkelijk een hele dag volgehouden en ging pas met de laatste klanten naar buiten. Gelukkig werkt de verlichting op de old timer nog prima. 

Wanneer je een winkel ingaat en eens echt gericht bent op wat er gebeurt en te zien is dan val je van de ene verbazing in de andere. Als beroepsgekken hebben Roy en ik er een keurig verslag van gemaakt dat we gedeeld hebben met het bedrijf dat ons deze dag onderdak geboden heeft. 

Inmiddels ben ik een echte winkelfanaat geworden en winkel ik alleen, met Roy of een andere collega bakken vol verbazing bij elkaar. In toenemende mate doen we dat op uitnodiging van bedrijven en dienstverleners.

Verbazing is een veelvoorkomend product dat je werkelijk overal tegen kunt komen. Soms is het fantastisch. Dat is de positieve variant. Vaak is het de variant die woekert en voorkomt op plaatsen waar je het niet verwacht of niet wilt hebben. Je hebt Verbazing waar je op moet lachen en die variant waar je van moet huilen.

Man, wat is verbazing verbazingwekkend. 

Walter Pelgrims is founding partner bij 2C&More, een bedrijf dat gericht is op het benutten van talenten van organisaties en organismen. Kennis maken? Bel 06-83554422.   

Roy Boor is specialist klanttevredenheid en creatief probleemoplosser bij 2C&More. Een verbazingwekkend leuk mens. Wil je Roy leren kennen? Bel 06-42155164.   

Uitnodiging workshop hexagoon transformatiemethodieken op 18 mei 2017

Jouw organisatie succesvol laten zijn in veranderingstrajecten. Hoe doe je dat?
18 mei 2017 organiseert 2C&More de workshop hexagoon transformatiemethodieken.

Onder begeleiding van de bekende trainer en publicist Paul Lenferink gaan we in deze workshop aan de slag met de Hexagoon methodiek. Deze ziens- en werkwijze is een in Nederland ontwikkeld en inmiddels beproefd concept voor organisaties in verandering. Deze workshop reikt inzichten, handvatten en geeft antwoord op vragen hoe organisaties succesvol te laten zijn in veranderingstrajecten.

Locatie : Deprezgebouw, Lange Nieuwstraat 172-174 Tilburg
Datum : 18 mei 2017, volledige werkdag

De kosten bedragen € 199,00 exclusief BTW.

Belangstelling meld je dan aan bij Kristel van Velthoven via kristel@2cmore.com

Uitnodiging bijeenkomst 3 mei, Inspiratiesessie Paul Lenferink

Meer weten over Hexagoon transformatiemethodiek?
Meld je aan voor de 2C&More inspiratiesessie op 3 mei, om 19.00 uur in het Deprezgebouw te Tilburg (Lange Nieuwstraat 172-174)
Op deze avond ben jij onze gast en natuurlijk zijn hieraan geen kosten verbonden.

Op 3 mei a.s. om 19:00 uur geeft Paul Lenferink in de vestiging van 2C&More in Tilburg een exclusieve introductie over de Hexagoon transformatiemethodiek.
Een ander perspectief krijgen op organisatieveranderingen, cultuurveranderingen en borging?
Een optimale balans vinden tussen. Business, Performance en Engagement?
Meld je dan aan voor deze meeting bij Kristel van Veldhoven via kristel@2cmore.com
Op deze avond ben jij onze gast en natuurlijk zijn hieraan geen kosten verbonden.

Meer informatie? Lees dan verder.
We bieden je een no-nonsense seminar aan in een prettige en informele omgeving. We delen tijdens deze avond antwoorden en handvatten om je bedrijf of dat van opdrachtgevers in de toekomst succesvol te laten zijn. Je leert multidimensionaal te denken en doen. Je brengt daarbij telkens je eigen praktijksituaties in. Hierdoor heeft
deze meeting een hoog ervaringsgehalte en biedt het ook de tools waarmee je direct aan de slag kunt. Je ontwikkelt op deze dag de basishouding om te creëren en om veranderingsprocessen te laten slagen. Je wordt de initiatiefnemer en een levend voorbeeld in je eigen organisatie. Heb je na deze avond de smaak te pakken? Dan kun je deelnemen aan een aanvullend seminar op 18 mei, zelfde locatie, zelfde tijd. De kosten hiervan zijn € 199,00 exclusief BTW. Of jij daarbij wilt zijn maak jijzelf natuurlijk uit.

Ben jij klaar voor de arbeidsmarkt van de toekomst?

De arbeidsmarkt verandert. En dat gebeurt in rap tempo. Verschillende ontwikkelingen beïnvloeden fundamenteel de manier waarop we werken en organisaties worstelen met het opnieuw inrichten van hun bedrijf, terwijl de veranderingen hier wel om vragen. Denk bijvoorbeeld aan de ontwikkelingen in de technologie. Hierdoor ontstaan nieuwe functies en het vereist totaal andere functieprofielen en competenties dan we gewend zijn. En dan hebben we het nog niet gehad over de veranderende economie, die steeds flexibeler wordt met minder langdurige samenwerkingen. Hoe gaan jij en jouw organisatie daarmee om?

De invloed van technologie

De invloed van technologie op ons leven is groot en wordt steeds groter. Het is er altijd en overal en het verandert waar we bij staan. Ook op de arbeidsmarkt van de toekomst zal het een steeds grotere rol gaan spelen. Functies worden door technologische ontwikkelingen overbodig, terwijl specialistische functies binnen IT en procesmanagement steeds belangrijker worden. Van ambachten op basis van handwerk naar ambachten op basis van IT-kennis. Dit vereist ook een grote verandering van het (toekomstig) personeel. De vraag naar specialistische kennis neemt toe en veranderingen op dat gebied blijven doorgaan. Om de kennis op peil te brengen en houden gaan opleidingen ‘on the job’ en zelfscholing een steeds belangrijkere rol innemen. De medewerker van de toekomst blijft zijn hele werkende leven gericht op ontwikkeling en bijscholing. Iets waarin zij door de werkgevers goed in gefaciliteerd moeten worden.

Andere vaardigheden en competenties

Een veranderende arbeidsmarkt vereist andere vaardigheden en competenties. Het ligt voor de hand dat dit vooral technologische of IT-vaardigheden betreft. Maar ook sociaal cognitieve en creatieve vaardigheden worden steeds belangrijker. Competenties als overtuigingskracht, emotionele intelligentie, creativiteit en logisch nadenken zullen, veel meer dan nu, een vast onderdeel worden van de kernvaardigheden van medewerkers. Daar waar het CV veel minder bepalend wordt, zal persoonlijkheid de doorslaggevende factor zijn. De zogenoemde ‘soft skills’ worden steeds belangrijker bij het goed kunnen uitoefenen van werk. Opleidingen en diploma’s zijn niet de beste richtlijnen voor het succes van een kandidaat, zijn of haar persoonlijkheid is dat wel.

Flexibiliteit

Naast de technologische veranderingen, die andere vaardigheden en competenties van ons vragen, is er nog een belangrijke component aan het veranderen: de arbeidsrelaties. Waar het in het verleden normaal was om je hele werkende leven bij dezelfde werkgever actief te zijn, is dat in de huidige tijd niet meer het geval. De gemiddelde periode dat een werknemer werkzaam is bij een organisatie is nog maar een paar jaar. En dat zal alleen maar terug gaan lopen. Dit vereist dus een mentaliteitsverandering van zowel werkgever als werknemer. Werkgevers moeten zich voorbereiden op een groter verloop en werknemers moeten accepteren dat ze op latere leeftijd (moeten) blijven werken en zelf verantwoordelijk worden voor het financieren van hun pensioen.

Bovenstaand zijn een aantal factoren van de veranderende arbeidsmarkt weergegeven. Duidelijk is dat de veranderingen een fundamentele mentaliteitsverandering vereisen van zowel werkgever als werknemer. De veranderingen en ontwikkelingen zijn een feit en iedereen moet zorgen dat hij hier voldoende op inspeelt om zijn of haar toekomst te waarborgen.

De professionals van 2C&More helpen graag om u of uw organisatie te begeleiden en te adviseren richting de arbeidsmarkt van de toekomst. En die toekomst is dichterbij dan u denkt.